更新时间:2022.10.14
可以。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
征地有争议不可以动工。被征收人与征收人双方应当就征地纠纷进行合理范围内的协商沟通;沟通未果交由同级征收管理部门裁决;裁决后被征收人仍不满意的,可以向法院提起诉讼。
当事人因提供劳务产生纠纷,不属于劳动争议案件。用人单位与劳动者之间为劳动关系,争议内容是劳动权利和义务方面的,属于劳动争议;双方之间是劳务关系,不属于劳动争议,适用《民法典》,而不是《劳动法》等劳动方面的法律。劳动关系是指劳动者与用人单位依
下列劳动争议可以申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
不可以。劳动纠纷可以在用人单位所在地法院起诉,也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。当事人也可以在起诉前申请仲裁。当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。
超过申请劳动争议仲裁时效的,一般不会受理,除非有正当理由或者是因为不可抗力的原因。对于超过仲裁时效的仲裁申请,通常劳动仲裁委员会会做出驳回申请的裁定,所以一定要在时效内申请。
该属于普通民事纠纷,可以通过以下方式进行处理以追究相对人的责任: 1、协商,合同当事人相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解,合同当事人可以要求有关机构调解。 3、不愿调解的,双方可向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼,合同当事人可以将合同
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举
处理劳动争议的具体期限:如果当事人申请仲裁的,劳动争议仲裁委员会一般要在四十五日内处理完毕;但案情复杂的,则经劳动争议仲裁委员会主任批准,可依法延长不超过十五日。
劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当满足以下条件:申请人为劳动争议的当事人;申请仲裁的事项为劳动争议;当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;提交书面申
劳动争议可通过下列方式来进行处理:用人单位与劳动者协商;当事人向具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,当事人可以依法向人民法院提起诉讼。