更新时间:2022.10.24
不对,劳动合同是劳动者与职工所在单位的一种权利和义务的法律依据,所以确定劳动关系,对于劳动者十分重要。我国法律规定,用工单位必须与劳动者签订劳动合同,试用期合同应该包含在劳动合同之内。
一般新员工入职的当天就需要与其签订劳动合同。如果入职当天没有签订的,则需要在一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的,要承担相应的法律后果。
一般情况下,入职的前几天是劳动者与企业双向选择的阶段,企业并没有要求立刻签订劳动合同,但是,只要入职就已经与企业成立了劳动关系。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从
在工作过程中,即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害,因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提前三天提出。
职工试用期具体根据劳动合同的期限而定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以
员工再次入职试用期以劳动合同期限的长短计算,试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提;员工首次入职时已经约定过试用期的,再次入职不得约定试用期。
法律规定新员工入职应在一个月内签合同。自劳动者上班之日起,即与用人单位建立事实劳动关系,建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
入职试用期多长一般由劳动者与用人单位进行协商,但是一般不得违反这个规定。劳动合同的期限一年以下的,试用期不超过一个月;一到三年的,不超过两个月;三年以上的,不超过六个月。