更新时间:2021.12.14
停薪留职多见于老牌国企,现实中有许多劳动者因私人原因或其他客观情况,经与用人单位协商,要求在一定期限内保留双方劳动关系,停发劳动报酬,退出工作岗位,暂时停止双方之间的管理和被管理的人身关系的情况,这边情况便是俗称的停薪留职。因历史原因,这仲
停工留薪期工资计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
怀孕期间公司要求停薪留职属于变相解除劳动合同的行为,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金;或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同,如果单位不同意的可以申请劳动仲裁。
停薪留职后,社保的处理方式如下: 1、如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。若停薪留职后后,员工找到新单位,可以将养老保险转移到新单位处,具体流程如下: (1)参保人员在新就业
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
员工离职公司不给停保,可以通过劳动监察或仲裁。通常来说员工离职,公司是要办理社保封存手续的,社保对于企业来说承担费用太重,一般在百分之三十左右,不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的百分之三十社保费用。如果公司不停社保来阻止员工离职
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
停薪留职后被公司辞退属于过失性辞退的,没有赔偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
停薪留职多见于老牌国企,现实中有许多劳动者因私人原因或其他客观情况,经与用人单位协商,要求在一定期限内保留双方劳动关系,停发劳动报酬,退出工作岗位,暂时停止双方之间的管理和被管理的人身关系的情况,这边情况便是俗称的停薪留职。因历史原因,这仲
公司停薪留职不合法。目前国家出台的关于停薪留职规定的前提是,员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日,向
停薪留职和停职留薪的区别:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;停职留薪期间是指职工因工作遭