更新时间:2022.09.13
休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%3元。 3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。 4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,职工个人一分
职工辞职后,如果本人和用人单位在失业前缴纳失业保险金满一年的,可以领取失业保险金。如果是非自愿中断就业,或者办理失业登记并有工作要求的失业人员,可以领取失业保险金。根据有关法律法规,市社会保障机构应该要从受理失业人员失业保险待遇申请当天开始
1、内容不同:“五险”里有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,“二金”是住房公积金和企业年金。“一金”是住房公积金(强制缴纳)。 2、数量不同:五险一金里只有住房公积金一项,而三险二金里有住房公积金和企业年金两项。
五险一金中断的影响: 1、可以补缴,本地户籍来讲基本无影响; 2、不必补缴,五险都是累积计算的,中断了也没关系; 3、一金的话,如12个月内不计划申请公积金贷款也没有影响;政策性住房不受连续12个月缴纳公积金的限制。自住房公积金贷款需在申请
七险一金内容 由养老保险,工伤保险,医疗保险,失业保险,住房保险,交通保险,教育保险,补充养老,医疗,教育金构成现行的七险一金。另一种说法是由养老保险,工伤保险,医疗保险,失业保险,住房保险,交通保险,残障保险,补充养老,医疗,教育金,构成
五险一金的比例大约共23%,6000*23% 380,个税(6000-1380-3500)*3%3。6实发工资6000-1380-33。6586。4元。五险一金按各地的标准扣除 个人所得税工资-三险一金-个税免征额) x税率-速算扣除数。
换工作后五险一金要进行转移,根据省內换工作和跨省内换工作的情况有不同的注意点。 一、本省市内换工作五险一金转移职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案,不转基金。其中: 1、变动工作单位的,个人帐户随同本人转移; 2、与原
员工辞职不可以领取失业保险。根据《北京市失业保险规定》,失业人员需要具备以下三个条件,才可以领取失业金: 1、失业前本人及其所在用人单位已经缴纳失业保险满1年的; 2、非因本人意愿中断就业的。 3、已办理失业登记,并有求职要求的。“非因本人
主动辞职只要符合条件,也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,员工主动提出解除劳动合同,视为非因本人意愿中断就业,可以领取相应的失业保险金。