更新时间:2022.12.18
劳动者被用人单位劝退,除了工资之外,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况: 一、经用人单位劝说,劳动者主动提出离职,无需支付经济补偿金。 二、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。 三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46
用人单位可以与劳动者协商,如果就变更劳动合同内容未达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动者无故被公司劝退有补偿,工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金;劳动者在违反公司制度的情况下被公司劝退的没有补偿,造成用人单位损失的需进行赔偿。
被公司劝退怎么赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发
劳动者可以通过以下几种方式进行维权: 一、被公司无故辞退的,劳动者可以去劳动局申请仲裁; 二、被公司无故劝退时,劳动者不要答应签辞职同意书; 三、没有理由不用过试用期的,可以抓住其中的把柄。
根据我国相关法律规定,对于被公司劝退补偿标准,是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
被公司劝退是否有补偿,要根据具体情况进行判断: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反相关法律规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在相关法律规定的用人
劳动者被用人单位辞退和主动辞职区别: 1、行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同; 2、程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天
怀孕被劝退应该和公司协商: 1、单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同; 2、或将到期合同顺延到哺乳期结束; 3、协商改善当事人的工作条件,因为有相关的法律规定,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的
公司调岗不接受被劝退是否违法,根据以下情况分析: 1、公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容; 2、未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,属于违法的行为; 3、公司调岗劳动者不能胜任工作,经过培训
1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。 2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等情形,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿或者赔偿。 3、劳动者符合《劳动合同法》
劳动者被用人单位辞退,符合劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等法定解除劳动合同的情形的,用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但若属于依照企业破产法规定进行重整的,辞退员工的,劳动者可