劳动争议有反诉吗？

劳动仲裁的裁决书与法院的判决书同样具有法律效力，如果用人单位不按裁决书来执行的话，可以申请法院强制执行。如果对劳动仲裁的裁决书不服的可以在收到裁决书15天之内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷和其他合同纠纷不一样，其他合同纠纷可以直接向人民法院提

劳动调解协议生效反悔的处理方式是,可以再向法院起诉。但是如果该调解协议经过法院确认有效后,则当事人不能再就原纠纷向法院起诉。

工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题有： 1.对举证责任明确，由用人单位保存的证据，由用人单位承担承担举证责任； 2.对新法的认识不足； 3.注意诉讼时效的规定。

劳动争议有确认劳动关系的争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生的争议；以及单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议依法包括以下争议：1、因确认劳动关系发生；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生；3、因除名、辞退和辞职、离职发生；4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护发生；5、因劳动

如果用人单位和劳动者发生劳动纠纷的时候，被申请劳动仲裁的一方可以根据法律法规的有关规定向劳动仲裁委员会申请反请求，只要被申请劳动仲裁的一方向劳动仲裁委员会提交有关的申请书即可。

以下争议不算作劳动争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人

目前的劳动行政监察部门叫人力资源和社会保障局，简称人社局；其有权处理劳动纠纷等法律事务。当地人社局的联系电话可以通过114热线查询；如果发生了劳动纠纷，就可以到人社局投诉。劳动争议的处理可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定进行。

劳动关系与劳务关系争议有下列区别： 1、关系主体的范围不同； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系适用的法律性质不同； 4、劳动争议处理程序不同。

提起劳动争议诉讼的条件：原告必须是劳动争议的当事人，即用人单位或者劳动者。必须有一个明确的被告。必须有具体的主张和事实依据。必须经劳动争议仲裁机构仲裁。诉讼必须在法律规定的期限内提起，否则无效。一般人民法院在接到当事人的诉讼请求后，就会对该

1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

劳动争议的申诉时效是六十日。根据我国法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。