更新时间:2022.04.19
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。
代签合同如果存在合法的授权委托,那么就是合法有效的。但是如果不具有合法的授权,那么代签行为就是违法的,合同的效力属于效力待定状态。 依法成立的合同,自成立时生效,但合同成立并非等于合同生效,因为只有依法成立的合同才能生效。除此之外,还要求合
不签订劳动合同的,辞职时不影响劳动者应得的劳动报酬。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
1、如果转租行为已经取得房屋出租人的书面或者口头同意,这种行为完全符合法律的规定,依此订立的合同应认定为有效。 2、如果转租行为未征得房屋出租人的同意,房屋出租人在不知情的情况下,签订的转租合同效力待定。
合同生效的要件:依法成立的合同,自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效,因为只有依法成立的合同才能生效。具体是否生效要看合同约定的生效要件,如果附件不生效也不影响其他部分的效力。
合同一方没有签字,该合同一般无效,当事人另有约定的除外。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资; 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。
劳动合同上盖了公章没签字是有效的。劳动合同上的签名或盖章,是劳资双方共同就劳动用工约定双方权益保障的凭证,也具备约束双方行为的法律效力。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。
网上签合同意味着合同成立,但是合同成立并不意味着一定生效。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。附条件的合同,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成
签合同没有盖章是否有效,视具体情况而定: 1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字,则合同有效; 2、如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的,经过被代理人的追认后,所签合同有效,
代签合同一般有法律效力。具体如下: (1)第三人未经当事人的授权用其名义代签合同,合同对当事人不发生法律效力,所产生的一切后果由使用其名义的第三人承担; (2)当事人授权第三人代签的、或当事人虽不知情但事后仍对该合同进行追认的,代签合同应当
合同代签是否有法律效力,要根据具体情况而定,以下: (1)如果代签名的人是受被代签名人的委托而代签的,或被代签人知道他人以本人名义代签而不作否认表示的,则该签名行为有效,应由被代签人承担法律责任; (2)如果代签名的人没有代理权、超越代理权