更新时间:2022.06.02
单位可以辞退职工的情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
用人单位无故辞退职工,劳动者可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
如果用人单位过失性辞退劳动者,不需要补偿或者赔偿;非过失性辞退的,支付经济补偿;违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来计算。
用人单位可以辞退员工的情形有: 一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同; 二、劳动者存在过错解除动合同; 三、非过错解解除动合同,即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同; 四、因经济性裁员而解除劳动合同。
用人单位不得辞退哺乳期的女职工。无法辞退女职工的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位不能任意辞退员工。若是用人单位违法辞退的,需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主动提出解除劳动合同,在与劳动者协商一致后解除的,应支付经济补偿。
工伤几级单位不可以辞退的情况如下: 1、工伤职工劳动能力认定为一至四级残疾,完全丧失劳动能力的,保留劳动关系,退出劳动岗位,工伤保险基金每月发放残疾津贴,用人单位和本人支付医疗保险直至退休; 2、鉴定为五至六级,大部分丧失劳动能力,保留劳动
公司是可以解除合同的,但要给予合理补偿。因工伤致残的员工,非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同),否则构成违法解除劳动合同,需按劳动合同法规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助
工伤期间不能解除劳动合同。就是合同期满,构成残疾的,需要赔偿,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤亦称'公伤'、'因工负伤'。职工在生
有工伤证单位不可以辞退。 无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。 受了工伤的劳动者需要积极治疗自