更新时间:2022.03.04
用人单位终止劳动合同通常是需要支付一定经济补偿的。但如果劳动者提出不续订劳动合同,且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后,劳动者仍然终止合同的,用人单位无需支付经济补偿。
终止劳动合同用人单位是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定,由以下情形的,用人单位需要支付经济补偿金: 1、劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需要支付
由意大利文提出的协商解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。 2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。 3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当
以下情况,公司解除劳动合同需要支付经济补偿金: 1、公司与劳动者协商一致,解除劳动合同。 2、劳动者无过失,但不能胜任工作。 3、公司进行经济性裁员。 4、劳动合同期满,公司终止固定期限劳动合同,但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
退还定金的情形如下: 1、如果双方就合同内容进行协商,但未能达成协议,导致合同未能订立,则不适用定金罚款; 2、一方无故未在约定期限内协商或擅自变更认购书内容,导致买卖合同未订立的,适用定金罚款; 3、因不可抗力、事故、政策调整导致一方有正
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。
可以获得刑事赔偿的情况为:在刑事诉讼中,司法机关错误拘留、错误逮捕、无罪错判的;侦查过程中,侦查机关采取刑讯逼供、违法使用武器、警械、殴打或者以其他暴力行为,造成公民身体伤害的等。
以下的情况可以请求离婚损害赔偿:一方有重婚行为;一方与他人同居行为;一方实施家庭暴力行为;一方虐待或遗弃家庭成员行为;有其他重大过错行为等。并且损害赔偿必须以离婚为前提,未离婚是不能请求损害赔偿的。
可以申请刑事赔偿的情况: 1、拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限,其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的; 2、依照审判监督程序再审改判无罪,原判刑罚已经执行的; 3、违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的; 4、其
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订的情况下可以获得双倍赔偿。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同法开除的具体情形规定在《劳动合同法》第三十九条中:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
公司违法解除劳动合同的情形有,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形下,解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同的行为。