更新时间:2022.04.20
强制调岗可以申请劳动仲裁。用人单位在劳动合同履行过程违反劳动合同的规定,强制调换劳动者岗位的,属于履行劳动合同产生的劳动争议,双方不能协商一致的,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁可以受理以下劳动争议案件: (一)当事人因确认劳动关系发生的
法律规定的执行费标准是: 1、没有执行金额或者价额的,每件交纳50元至500元。 2、执行金额或者价额不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分,按照1.5%元交纳;超过50万元至500万元的部分,按照1%交纳;超过500万
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁会
申请执行和申请强制执行的主要区别在于:主体不同,法律效果不同等,申请执行只是申请人向法院已提交的保护自身利益的申请,强制执行则是法院根据当事人的申请而做出的有效方法来保证申请人的利益。
当事人申请劳动仲裁的期限为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的有效期不是按照离
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
申请劳动争议仲裁的受理时限如下: 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断
在举证期限上,将仲裁委员会指定的举证期限由原来的不得少于十五日修改为不超过十五日。证人出庭作证条件得到了放宽,今后,经许可,当事人申请证人出庭作证的,只要在举证期限届满前提出即可。
当事人申请撤销仲裁裁决的,应当在收到裁决书之日起6个月内向法院提出。如果超过了六个月的法定期限,当事人即丧失了请求人民法院申请撤销仲裁裁决的权利。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。