更新时间:2021.11.02
试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合
没有转正的员工,即在试用期内的员工,单位不能随意辞退,必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》,有以下情形之一的,用人单位可以辞退试用期内劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
试用期内患病员工不会被辞退。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内患病或者受伤,女职工在怀孕、分娩和哺乳期间,法律、行政法规规定
试用期不能随意辞退员工。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,并将解除劳动关系的事宜公开,以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用
试用期劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以过失性辞退反正非过失性辞退劳动者:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能
公司并不可以随便辞退试用期内的员工。如果要辞退员工,需要员工具有严重违反公司的规章制度;无法胜任其工作、经过培训后仍然无法胜任其工作等法定的情形。
试用期间内如果辞退员工的,是不需要提前通知的。其主要的原因是劳动合同法仅仅是规定了劳动者在试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位,而没有规定用人单位辞退处在试用期间的劳动者需要提前通知的条件。另外用人单位需要辞退处于试用期的劳动者时,需要
用人单位可以在试用期内以不符合录用条件为由与在医疗期内的劳动者解除劳动合同,但应当视为试用期中止,待医疗期满后再解除劳动合同。解除合同时不需要支付经济补偿。
试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。