更新时间:2022.06.24
工作日加班的时薪应不低于平时时薪的1.5倍;休息日又不安排补休的,加班的时薪应不低于平时时薪的2倍;法定节假日加班的时薪应不低于平时时薪的3倍。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
中华人民共和国劳动合同法,第四十四条应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬:1、用人单位可以安排劳动者在休息日工作,不能劳动的,安排充足的休息,应支付不少于酬金的200%;2、用人单位安排劳动者在法定节假日工作时,用人单位应支付不
劳动者应该通过下列途径来追讨加班费:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
加班工资计算基数有三种方法: 1、劳动合同约定的,按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定的标准的,按照集体合同的标准确定; 2、劳动合同、集体合同未约定的,用人单位和职工代表可以通过工资
在计算经济补偿金时,其中的月工资一般包含加班工资和加班补贴在内,补偿标准是劳动者在单位每工作一年,补偿其一个月的工资,此时的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,包括加班工资等工资性收入在内。
用人单位与劳动者协商好加班的,超时工作给加班费是合法的,但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
工作日加班到晚上11点,加班的工资不能低于平时工资的1.5倍。用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,延长工作时间的应当依法支付加班工资。
加班到晚上11点,工作日的时薪不低于平时工资的1.5倍,而双休日与法定节假日分别不低于平时工资2倍或3倍。工资受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,工资可以分为底薪佣金、绩效及额外津贴等。
正确的程序是: 用人单位提前一个月通知合同到期人员,征询他们是否愿意续签劳动合同,如果愿意,则签订新的劳动合同。如果不愿意,旧的劳动合同的期限到期时,合同自然终止。老员工也可以在劳动合同到期前,与用人单位协商续签劳动合同。
公司的设立初衷,就是追求利益的最大化,另外,在法律上,公司叫法人,是虚拟的人,与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益,不免会存在非正常的手段牟利,即可能存在违法和犯罪的行为,并有可能殃及员工的权益,甚至是人身安全。目前公司违
公司破产应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
涉及了非法经营的,根据我国《刑法》第二百二十五条规定,情节比较严重的会处五年以下的有期徒刑或者拘役,还会处罚一定的罚金,情节特别严重的,就会处五年以上的有期徒刑,还会处以罚金,如果所在公司进行了非法经营活动,那么对于公司员工的处罚就会看这个