更新时间:2022.10.11
退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵
三定一聘是指“定岗、定编、定责、竞聘”。完善“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的教职工岗位管理机制,有效落实岗位能上能下、人员能进能出的人事管理体制,激发教职工工作积极性。其核心含义是,评聘分离,职称与工资分离,工资与岗位挂钩。学校按需设置岗
退休返聘签劳务合同。退休的人员是已经跟用人单位解除了劳动关系,终止了劳动的义务,是享受养老金和退休金的人员,公司为了工作需要返聘退休员工属于劳务关系不是劳动关系,所以要签订劳务合同。 劳动合同与劳务合同的区别有哪些 1、内容不同。 (1)劳
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受《劳动法》的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不
消费全返是非法集资,这个问题的答案显然是肯定的,诈骗分子通过线上建立网上商城、线下发展加盟代理商的方式,在极短的时间内迅速铺开局面,以消费全返这种看似高额返利的噱头吸引消费者,然后又用实际返还积分或虚拟货币的方式把消费者套牢,使得老百姓的血
解聘不是开除的意思。解聘包括劳动者与用人单位协商一致以及劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,仍不能胜任工作的。开除基本上是由于劳动者严重违反或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对
诽谤是指捏造虚假的事实,破坏别人名誉的行为,诽谤会构成犯罪,判刑标准如下: 1、以暴力或者别的方法公然侮辱别人或者捏造事实诽谤,处三年以下有期徒刑、拘役、管制; 2、情节严重的,剥夺政治权利,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除
法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。 企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上
聘用和返聘区别为:年龄不同、劳动合同不同、缴纳社保不同。 一、年龄不同 1、聘用:聘用人员未达到法定退休年龄。 2、返聘:返聘人员一般都是退休人员,已经达到了法定退休年龄。 二、劳动合同不同 1、聘用:聘用人员属于劳动部门管理,能与单位签订
解聘和辞退是一个意思。 区别: 1、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。