更新时间:2022.06.17
2020年最新劳动法对于加班费有以下一些规定。一、用人单位如果让劳动者加班,应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、如果是休息日要求劳动者加班,但是又没有补休的,那么加班费应该是不低于工资的百分之两百。三、如果是法定节假日加班,
延长工作时间又分为工作日延长工作时间和加班日延长工作时间。工作日延长工作时间应当支付150%的加班工资,不得调休。 加班日延长工作时间,又分为两种情况,如果是法定节假日加班应当支付300%的加班工资。如果是休息日加班应当首先考虑是否调休,如
关于加班工资最新规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又
对于职工上夜班没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工
劳动法加班时间具体内容如下: 1、由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间; 2、一般每日不得超过一小时; 3、特殊情况的并能保证劳动者健康的,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 劳动者正常工作时间
《劳动法》对加班时间的规定:用人单位出于生产经营的需要,与各方协商一致后安排加班的,每天不得超过一小时;有特殊原因的,在保证劳动者身体健康的情况下,每天安排加班不得超过三小时,每月不超过三十六小时。
下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)
《中华人民共和国劳动法》规定的加班时间具体如下: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 3、用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法
《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工
劳动法加班时间具体内容是: 1、由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间; 2、一般每日不得超过一小时; 3、特殊情况的并能保证劳动者健康的,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十一
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。