更新时间:2022.12.22
公司如果单方面调岗降薪,劳动者可以拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,未经双方协商一致的,该变更行为无效。而劳动者如果不同意的,也可以直接提出拒绝的意见。
用人单位私自调岗降薪一般是不合法的。如果用人单位要变更劳动合同,必须与劳动者协商达成一致,其私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力。劳动者可以不遵守。
女员工怀孕不可以调岗降薪。劳动者可以就用人单位单方调岗降薪行为,进行协商解决;如果协商不成,针对用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
公司并不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于对劳动合同的变更,未经双方协商达成一致,公司不得擅自变更。如果公司想要变更劳动合同的,必须与劳动者协商,且要依法采用书面形式。
孕期调岗降薪可以劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位,但不能降薪,同时非孕妇意愿不能强行调岗。强行调岗降薪协商不成的,职工可以申请劳动仲裁。
女职工在怀孕期间能调岗但不能降薪,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。
针对孕妇,公司随意调岗降薪,是不合法的。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。
我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终
用人单位调岗降职不降薪,如果与劳动者协商一致,或者劳动者有过错,而劳动合同或者单位的规章制度中有规定的,劳动者不可以要求赔偿。如果没有相关规定,单位擅自作出该变更,劳动者可以不遵守,给劳动者带来的损害的,可以依法要求赔偿。
怀孕期间公司调岗降薪的解决办法如下: 1、和公司协商; 2、对于在孕期或哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同; 3、或将到期合同顺延到哺乳期结束; 4、孕妇也可以提起上诉