更新时间:2022.10.20
工伤保险是缴纳之后即时生效,但是在工伤保险缴纳之前发生的工伤没办法使用工伤保险。用人单位不给员工交工伤保险,发生工伤事故后的医疗及赔偿费用由公司承担。
下岗职工累计缴费十五年,不需要补缴社保。如果年数不够,则需要延期付款,为满足补缴条件,需要补缴。用人单位应在录用当天开始的三十日内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定缴纳社会保险费。
职工养老保险可以补交。如果是因为单位的原因导致职工养老保险断交,那么员工可以要求用人单位进行补交,若用人单位不予补交,那么员工可以向当地劳动局或社保局进行投诉,由相关部门责令用人单位予以改正,补交职工养老保险。
没交保险能申请工伤。为员工缴纳社保是单位的法定义务,单位不交保险的责任在单位,你可以申请工伤鉴定,赔偿责任由公司承担。工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出,工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定结束后要做伤残等
不能。个人缴费至少满15年,可以到退休年龄领取养老金。领取养老金年龄如下:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁,自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
用人单位未缴纳工伤保险费,劳动者可以向社会保险行政部门投诉,由社会保险行政部门责令限期补缴工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,劳动者不缴纳。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故
养老保险可以补交。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。快退休时,若保险未缴满法律规定的最低年限15年,可以一次性补交满不足15年的那部分钱,还是可以享受退休职工的养老金。同时,养老保险可以累计计算交纳年