劳动监察举报和投诉有什么区别

刑法规定自动投案是指罪犯出于本意，向公安机关承认犯罪事实，自首是指犯罪案件被发现，尚未查清事实的情况下主动交代犯罪事实，自动投案在前，自首在后，自动投案是指犯罪行为没有被发现，罪犯出于本意供述犯罪行为。 主动投案是构成自首的基本条件，如果投

监管指行政机关对下属机关企事业单位进行的有效监管，方式有：制定规章制度、敦促、禁止、限制行为。比如中国食品药品监管局对下属制药行业乃至具体企业备案、审批、抽检、审验的监管就属行政监管。广义的行政监督是指立法机关、行政机关、司法机关、政党、社

监管和监督的区别如下：1、概念不同：监管一般是指，从旁密切察看并管理；察看、督促并管理。监督是指，监察督促；2、主体职能不同；3、机构性质不同；4、管辖对象不同；5、调整行为不同；6、处置方式不同。监察机关行使监督、调查职权，有权依法向有关

1、二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公

需要赔偿损失，严重的还会被吊销营业执照。

1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同

劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作，劳动监察大队是完全由政府开支的行政单位，是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等的一系

劳动监察大队是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动的行政单位，隶属于各级政府的社保局，向劳动监察大队举报投诉是劳动仲裁的前置程序之一。

检举信是针对严重侵犯自身或社会利益的国家工作人员或者是国家机关的，可能涉及到犯罪活动的。

申诉和审判监督的区别：1、含义不同；2、提起主体不同；3、受理的机关不同；4、行使权利的期间不同；5、引起的法律后果不同。申诉是人民法院进行审判监督的重要途径，人民法院只有对各种申诉材料进行认真审查以后，发现已经生效的判决、裁定在认定事实上

检察院撤诉也不一定是等于无罪的。 1、检察院撤诉，是否有罪不确定。也有可能是罪行轻微而免于起诉的，也不排除将来再次起诉的可能。 2、法院判无罪，就是确定无罪。检察院也不可能会（不能）再就此事起诉，这时有可能会涉及到国家赔偿问题。

检察院控告和申诉的区别如下：1、概念不同。检察院控告一般是指，检察院向法院提起公诉，要求法院依法追究被告人的刑事责任。申诉是指，诉讼人或其他公民不服已生效的判决或裁定时，依照法律向有关部门提出重新审理的要求；2、目的不相同；3、客体不同。申