劳动监察举报和投诉有什么区别

直接选举与间接选举两者是相对而言的，由选民按选区直接投票选举产生国家权力机关组成人员的选举，叫直接选举。在由选民按选区选出本级人大代表的基础上，再由这些代表依法投票选举产生本级国家机关组成人员和上一级人大代表的选举，叫间接选举。直接选举和间

起诉是指自然人到人民法院提起诉讼。公诉是指人民检察院向人民法院提起公诉。

起诉方就是原告，被起诉方就是被告。从审理过程到结果来说没有什么区别，法院都会根据实际情况去审判处理的，不会因为是起诉方就有什么特权的。双方都可以举证并主张自己的权益和观点。

上诉人和被上诉人有如下区别：上诉人是指对法院判决不服提起上诉的人，被上诉人是二审案件的被告。上诉人可以是二审原告或者被告。上诉人是被告的，被告是一审原告。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人不服当地人民法院一审判决的，有权自判决送达

工资与劳动报酬具有下列区别：劳动报酬是指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬，工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬；劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。但大多数情

工资与劳动报酬区别：劳动者报酬是指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬，工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬；劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资；其他。

工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%；劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

控告和举报两者的区别在于主体不同。即控告是由遭受犯罪行为直接侵害的被害人提出，而举报则一般是由与案件直接无利害关系的单位或者个人提出，这里的主体不包括法院。

劳动合同和劳务派遣合同的区别是： 1、劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬。劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用人单位签订的合同，其内容是劳务派遣单位向用人单位派遣具体劳动者； 2、劳动合同是基于双方

劳务派遣合同是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系所订立的合同。劳动合同则是劳动者与用工单位之间确立劳动关系

劳动关系和劳务关系争议的区别是两者产生的依据不同；适用的法律不同；主体资格不同；主体性质及其关系不同；是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同；合同内容受国家干预程度不同；内部规章制度的约束力不同；劳动力的支配权不同。

劳动仲裁时效与诉讼时效的区别：仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；而诉讼时效是十五日，从当事人收到裁决书之日起开始计算。