劳动监察举报和投诉有什么区别

雇佣合同和劳动合同的区别具体如下： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不

解除跟终止劳动合同有什么区别 解除跟终止劳动合同的区别：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系；劳动合同解除可以由用人单位或者劳动者提出，劳动合同终止是基于某

劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用劳动法、劳动合同法，就业协议书主要适用普通高等学校毕业生就业工作暂行规定、

劳动合同与岗位合同存在下列区别：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；岗位合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

将用人单位告到劳动监察大队后，劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，核实举报者举报的情况是否属实，用人单位是否存在违法行为，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。 劳动监察大队会对以下事项实施劳动保障监察： 1、用人单位制定的规章制

(1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的义务不同。 (6)合同内容的任意性不同。 (7)法律调整不同。 (8)受国家干预程度不同。 (9)合同的法律责任不用。 (1

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员

看守所的主要功能是羁押被刑事拘留或被逮捕的犯罪嫌疑人。而监狱则是国家的刑罚执行机关。《刑法》规定，被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。

假释是犯人在监狱里执行了一半以上的刑期的刑罚后，可以申请假释。保释是犯罪嫌疑人在侦查、审查起诉阶段被羁押的阶段内，本人、监护人和近亲属可以委托律师去拘留所办理的一种手续。

亲权和监护权的区别如下： 一、性质不同。亲权确定的是父母与未成年子女的身份权，属于亲属法上的身份权；监护在我国立法体例上属身份权，但不是亲属法上的身份权，而是亲属法外的身份权，是我国民法民事主体制度的组成部分。 二、权利主体不同。亲权的权利

监外执行与缓刑都是在非监狱、拘留所等场所执行刑罚的措施，二者之间区别通过法律对照一目了然。被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，由于患有严重疾病需要保外就医，妇女怀孕或者需要哺乳自己的婴儿，不适宜在监狱或其他劳动改造场所执行刑罚，可暂由罪犯原居住地

两者在概念上并没有实质区别。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年

通过在监狱里面把罪犯教育好，改造好，我们称犯人是“劳改犯”，马克思说，劳动创造人，同样劳动也能改造人，通过劳动能够使罪犯改恶从善。 罪犯是指被人民法院认定有罪，依法判处死刑、死缓、无期徒刑、有期徒刑、管制、拘役或其他附加刑，并交付执行的犯罪