劳动监察举报和投诉有什么区别

向劳动监察大队投诉需要提供证据资料。除此之外还需要身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份。劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。具体分为以下几种情况： 1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。对于劳动者与用人单位发生劳动纠纷向劳动局举报的案件，劳动局应当自受理立案之日起60个工作日内完成。

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

电话打114查询。具体投诉办法如下：向城市管理局投诉，网上可以找到你所在地的城管局电话，说明原因；如果城管局没有解决，可以向检察机关投诉城管局；切记投诉的时候说明原因。

)劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并最多在两个月内结案;劳动监察部门在接到劳动者的举报后，必须在7天以内决定是否立案受理，最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察因为不

1、性质不同。看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人的机关；拘留所指公安机关依法将特定的人短时间拘禁留置的场所；监狱是国家的刑罚执行机关。 2、职能不同。看守所的任务是依据国家法律对被羁押的犯罪嫌疑人实行武装警戒看守，保障安全；对犯罪

取保候审和监外执行的区别有： 监外执行适用于判决生效后符合法定条件的服刑人员。而取保侯审适用于涉嫌犯罪判刑前被拘留或逮捕后符合法定条件的嫌疑犯或被告人。

抚养权和监护权不一样，区别：抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，拥有该权利的一方或双方，在子女成年之前，有权决定是否与子女共同生活，该权利在子女成年时即消灭；监护权是监护人对于未成年人和精神病人等无民事行为能力人和限制行为能力人的人身权益

劳动合同的终止和解除劳动合同的区别： 1、是否由当事人作出意思表示不同。 2、终止情形不同。 3、是否需要履行法定程序不同。 4、济补偿金的计算起点不同。

1、警察是指根据国家和统治者阶级的意志，按照确定标准设置的警察机关及其警务人员。一般指按照具有武装性质的维护国家安全和社会治安秩序，在警察机关中行使警察职权，履行警察职责的国家公职人员。 2、公安一般称为人民公安，在中国一般称为公安的警察特

监护和抚养权的区别： （一）监护权从法理上区分，属于亲属法中的身份权， （二）抚养权问题，一般多作为义务对待，但是它也是一种权利，而且是和人身密切相关的权利，它基于血亲(包括拟制血亲）而产生。 （三）民法上的权利义务关系一般都是对等的，但抚

看守所与监狱最大的区别在于，二者看管的主体不同。首先，看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人的机关。而监狱是国家的刑罚执行机关，主要看管的是已经被认定为犯罪，需要承担相应刑事责任的罪犯。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余

1、缓刑属于虚刑，是指在法院对案件审判过程中，根据犯罪情节，不收监，而给罪犯一个考验期限，考验期满，没有发生法律规定的情况的，原判刑罚即不再执行。2、监外执行属于实刑，是指因罪犯存在特殊原因如重病等，不便在监狱执行，经批准，在监外执行刑罚。