劳动法关于员工的辞退规定

（1）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的； （2）体罚学生，经教育不改的； （3）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。这是《教师法》第三十七条规定的三种情形。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

急辞工扣多少工资，应当根据具体的损失进行确定。 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未按照法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，必须承担

劳动法关于无固定期限劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；其他。

试用期内提前3天，试用期后提前30天书面通知用人单位。按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。

用人单位在劳动者辞职时压工资的，劳动者可以去投诉、申请仲裁；劳动者的工资要按劳动合同的约定来算。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资。但每月扣除的部分

辞退劳务关系员工一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动的相关赔偿。但劳务关系的双方的合同中约定了违约责任的，可根据合同给予赔偿，其相关规定为： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救

关于退休的规定，一般为男年满60周岁，女年满55周岁。具体规定如下：首先，干部退休条件是： 1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，工作年限满十年的； 2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； 3

女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同法当中没有辞急工的概念，不管因为有多么着急的原因当时就要离职的，都应该结合当时的情况和用人单位沟通好的，再着急也不能直接走人。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位可根据公司的经济效益确定工资水平以及分配方式。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于法定节假日和婚丧假，用人单位也应当依法支付工资。

劳动合同法辞工的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

急辞工可以与用人单位协商，用人单位同意的，可以马上离职，不同意的，只能等一个月。法律规定正式同员工辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。