怎样投诉公司无故拖欠工资

公司不发工资拖欠工资的，如果是无故拖欠工资，员工可以提出离职，并且可以要求支付赔偿金。或者也可以向当地劳动部门投诉。如果是符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，则公司并不属于违法行为，员工不能请求赔偿，也无权进行投诉。法律规定用人单位有拖欠或

拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

公司拖欠工程款的处理办法。公司拖欠工程款属于违反工程合同的行为。具体如下：1、公司拖欠工程款，被拖欠一方可以通过与公司协商沟通的方式，要回被拖欠的工程款；2、公司拖欠工程款，被拖欠一方可以通过向仲裁机构提请仲裁的方式，要回被拖欠的工程款；3

公司乱罚款的投诉方式是： 1.可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任； 2.向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。

企业拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位拖欠农民工的工资，农民工可以找以下部门维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位拖欠农民工工资，在被举报后劳动行政部门不管的，劳动者可以向上级劳动行政部门投诉或者申请行政诉讼；农民工只想要回工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

公司倒闭后，如果拖欠员工工资，老板可以与劳动者进行协商，双方协商不成的，劳动者是可以向人民法院提起民事诉讼由人民法院发起支付令以及向仲裁机构申请仲裁的。

公司无出资后仍有拖欠的货款仍然应当按照原本的债务进行偿还。认缴制下公司股东的出资义务只是暂缓缴纳，而不是永久免除，在公司经营发生重大变化时，债权人可以要求股东缴纳出资，以用于清偿公司债务。 对于实行认缴制的公司来说，股东个人尚未缴纳的注册资

用人单位不按时支付工资的，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利： (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 (2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请

公司被举报拖欠工资后，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣

不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者