更新时间:2022.10.04
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单
离职签订保密协议是合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。 签订保密协议应注意哪些问题 1、遵循公平原则,兼顾双方的利益; 2
劳动者辞职时注意事项:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同;在等待用人单位通知期内应正常上班;积极办理交接手续,注意留存证据;其他。
入职需要注意的问题如下: 1、要了解自身岗位的职责和考核标准; 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份; 3、对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与单位进行磋商;等等。
签订合同时应注意以下方面的问题: 1、签订合同应注意当事人的姓名或者名称一定要准确,要用全称。 2、价款和酬金标明价款的时候,要写清楚单价和总价。 3、履行期限、地点、方式履行期限是对合同当事人义务完成的时间要求,也是确定是否违约的重要因素
签订合同时,描述当事人时应当注意明确姓名或者名称和住所。当事人作为合同权利的享有和义务的承担主体,属于重要组成部分。在合同中,应当明确当事人的身份信息。
(1)劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。 (2)最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。
签订劳动合同应当注意: (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。
签订合同时应注意以下问题: 1、约定解决合同纠纷的方法,是选择仲裁解决还是诉讼解决,在合同中订立有效的仲裁条款的,只能在发生纠纷时申请仲裁,不得向法院起诉; 2、合同的形式,合同形式包括书面形式、口头形式和其他形式; 3、约定违约金,不能过
交通事故受害人事后赔偿应注意下列事项: 1、无论是肇事司机还是受害人,都应当妥善保管各种发票,如急救费发票、医疗费发票等。 2、当事人在发生交通事故后,应要求交警部门及时出具责任认定书。 3、受害人出院后,应及时保存住院期间的诊断证明书、
工伤职工在停工留薪期可享受的待遇如下: 1、在停工期间,原工资、福利、保险等待遇不变,由单位按月支付; 2、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或特殊情况,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月; 3、工伤职工
婚前的协议是男女双方在自愿、平等的情况下,采用书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、部分共同所有的约定,婚前协议有法律效力,对双方具有法律约束力。