更新时间:2021.11.03
处理工伤事故的步骤:用人单位应当将劳动者及时送往医疗机构治疗;自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向
单位与劳动者之间的工伤待遇争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、
消费者和经营者发生争议的,处理如下: 一、与经营者协商和解,特别是因误解产生的争议,通过解释、谦让及其他补救措施,便可化解矛盾,平息争议。 二、向有关行政部门投诉:当权益受到侵害时,消费者可根据具体情况,向不同的行政职能部门,如物价部门、工
宅基地使用权发生争议的,当事人可以按照下列方式处理: 1、与对方当事人进行协商,以达成一致,解决争议; 2、协商不成的,当事人可以请求人民政府处理使用权争议; 3、如果当事人对人民政府作出的处理决定不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
患者死亡发生争议尸体的处理方式为应当在患者死亡后48小时内进行尸检。根据相关法律规定,若是具备尸体冻存条件的,可以延长至7日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,员工按月领取相应工资。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病;请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 个人工伤认定所需材料有哪些 1、员工