更新时间:2021.11.02
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的; (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的;等等
辞退员工支付补偿的情形:根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约
辞退赔偿金的计算标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。等等。
单位因客观原因裁员的应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不
员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。
工厂辞退员工赔偿标准:被工厂辞退,劳动者可以向工厂索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公务员辞职是没有补偿金的,但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日
退休返聘人员被辞退,如果其已经开始依法领取基本养老保险待遇,一般没有补偿,但是当事人之间依法另有约定的除外;如果尚未开始领取基本养老保险金,与单位之间仍然为劳动关系的,在无过错性辞退的情形下,会有经济补偿。
兼职10年被辞退没有补偿。 员工仅是兼职,单位辞退员工并不能《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
公司辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 (1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; (2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; (3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。 用人单位可以解除劳动合同的情形