到退休年龄还能续签劳动合同么

F1213 参保人员未到退休年龄死亡，死者的近亲属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，但具体领取数额要按照死者所在地区规定领取。同时参保人员还没到退休年龄就死亡的，参保人员的个人账户还有余额的，死者的近亲属可以继承死者的个人缴费

未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

根据相关法律法规，不同女职工的岗位不同，退休年龄也不同，从目前来说，女职工退休年龄是年满50周岁即可退休，管理岗位的女职工年嘛55周岁就可以退休了，退休可以领取相应的退休金。

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳

如果劳务派遣合同到期派遣单位不续签，还继续用工的话，需要进行经济补偿。劳务派遣关系属于劳动合同法的调整对象，所以有关劳务派遣的争议可以适用劳动合同法的相关规定。

用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

即使劳动合同没到期但出现法定情形时也可以退休，如：达到退休年龄可以退休；因工致残完全丧失劳动能力的可以退休；患 二、三期矽肺病离职休养的工人本人自愿的可以退休等。

公司劳动但没续签合同违法，应当赔偿双倍工资。一年不签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了10年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有

劳动者在该用人单位连续工作满10年，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，无须用人单位同意，双方就应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同到期不续签的，用人单位与劳动者自然解除劳动合同，劳动者按单位规章制度流程办理离职手续，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同到期公司不续签有补偿。经济补偿金按照劳动者在本公司工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的，公司应当按照上述标准双倍支付。

劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。