更新时间:2021.11.03
需要具体问题具体分析。如发生经济纠纷,双方当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。可以双方先进行协商,协商不成可以向法院提起诉讼。人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。或者发生劳务合同纠纷
发生农民工工伤赔偿纠纷,劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交双方存在劳动关系等材料;若对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
公司发生工伤赔偿纠纷可与劳动者协商处理,可以向基层人民调解组织、劳动争议调解委员会申请调解,同时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
发生工伤事故赔偿纠纷,可通过以下方法处理:用人单位与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
工伤纠纷属于行政争议的,可以依法申请行政复议,或依法提起行政诉讼;属于劳动争议的,可以通过劳动者与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决争议。
依照法定流程和实际情况,工伤纠纷依法处理即可。 第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。 第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。 第三步,进行工伤认定。 第四步,进行劳动能力鉴定。 第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。
处理工伤纠纷的方式如下: (1)因工伤遇支付与用人单位发生的纠纷,属于劳动纠纷,可向仲裁委员会申请仲裁。职工可以向社会保险机构上级主管部门申请行政复议; (2)员工在工作时间和工作区域造成的伤亡,即使员工本人有一定的责任,也应视为工伤,但不
根据我国法律规定,纠纷案件公安机关一般会协助调解,不会立案,双方或者多方可以在调解机关的调解下进行协商解决,解决不了的,可以起诉至人民法院,由人民法院进行判决。
平等主体之间发生的,以经济权利义务为内容之社会纠纷的处理主要有仲裁和诉讼两种方式。仲裁是指双方当事人在纠纷发生之前或者发生之后达成书面的仲裁协议,自愿将他们之间的纠纷提交给双方同意的仲裁机构进行审理并作出裁决,以解决纠纷的方法。仲裁有以下几
发生工伤纠纷未备案的应当即时备案,否则有可能影响后续处理。发生工伤,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,劳动者可自发生事故伤害之日起一年内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
道路施工纠纷案件的处理:首先可以对当事人进行调解,调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解不成或无效的,一方当事人可向人民法院提起民事诉讼。
如果是与工伤保险经办机构之间的工伤事故赔偿纠纷,可以通过申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼来解决;属于工伤职工与用人单位的劳动争议,则可以通过双方协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来解决。