更新时间:2022.07.25
关于用人单位以员工连续旷工为由解除劳动关系的,连续旷工天数是多长劳动法没有对此做出详细的规定,用人单位应当依法制定内部规章制度; 并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定,做出相应的处理。在2008年1月1日后劳动行政
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。开除是用人单位解雇职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员
孕妇旷工可以辞退。相关法律对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护,但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工,只要符合一定的法定情形,公司仍然可以解除劳动合同。
员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时,用人单位可以解除劳
旷工被公司辞退没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。
职工旷工辞退没有经济补偿金,员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为,单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据,予以辞退就可。
旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。 旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同,用人单位可以按相关规定解除合同;用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定,达到所在省市规定的可以解除合同天数
如果工伤员工在规定的医疗期内的,公司一般不可以辞退该员工。如果医疗期满后依法与其解除劳动合同的,则应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者; 如果单位规章制度没有这种规定的,则不能因此辞退劳动者。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之解除劳动合同。