劳动仲裁必经程序什么要求

申请了劳动仲裁公司要求协商，当事人要注意以下几点： 1、协商和解必须遵守自愿原则。在协商和解中，是否进行协商和解以及按照怎样的条件进行和解，都需由当事人自己决定，不得强迫协商，更不得采用暴力、威胁手段强行要求对方接受某种和解条件。和解协议达

(一)提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 2、仲裁请求和所根据的事实

申请劳动仲裁的步骤：先准备证据和申请书、申请书副本等材料；然后去申请仲裁；在仲裁委员会依法受理后，开庭审理；最后及时作出仲裁裁决。申请仲裁需要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5．调解； 6．调解不成，裁决。

公司收到劳动仲裁通知书，应先签收仲裁申请和相关证据。按照仲裁委规定的时间，公司方应在法定时间内提交答辩书和相关证据。递交答辩书和证据之后，等待仲裁委排期开庭，按照规定时间应诉，如果不应诉，仲裁委可以缺席审判。 公司应该主动与申请人进行商量，

劳动仲裁强制执行流程：一方当事人逾期不履行的，另一方当事人向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料；向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件；人民法院受理后认为应当执行的，开始执行工作。

被辞退申请劳动仲裁流程如下： 1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将

劳动争议仲裁不收费。但委托律师参加仲裁活动的，需要支付律师费。律师收费各地标准不一，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。 不过在确认劳动关系、支付劳动报酬等劳动争议案件中，劳动者因经济困难没有委托代理人的，可以申请免费法律援助

不发工资，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

一般来说，劳动争议仲裁是公开进行的，但双方当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以要求不公开进行。

请求劳动争议仲裁不需要支付费用。法律规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以如果碰到劳动仲裁委员会的工作人员有收费的行为，属于违法的。

上司辱骂员工,不可以劳动仲裁。可以提起民事诉讼。

劳动仲裁的流程：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内决定是否受理；向申请人和被申请人发出书面通知；组成仲裁庭；先行调解，调解未达成协议的开庭裁决；当庭调查、主持辩论、裁决前调解