更新时间:2021.11.02
试用期间辞退员工,若用人单位证明不符合录用条件,或者劳动者有法律规定的过错行为的,用人单位不支付经济补偿或赔偿;若属于违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
正式员工被劝退是否有补偿要分情况,和被辞退原因有关。被单位无故辞退的,单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
单位辞退员工的补偿情况: 1、劳动者有法定过错的,用人单位依法解除合同,不予补偿。 2、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金。 3、用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。 4、劳动者
公司辞退员工有经济补偿金补贴,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;用人单位违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;用人单位过失性辞退的,不需要赔偿。
个体辞退员工是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条
退休工资包括基础养老金和个人养老金两部分组成,要算退休金需要知道全省上年平均工资,要知道养老金系数和缴费年限,还要知道个人账户余额有什么钱才可以算出来。如果全省上年平均工资是4000,养老金系数是1,缴费年限是15年,账户余额是50000元
深圳领退休工资的社保缴费时间为15年和10年两种情况。根据《广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》关于缴费年限条件的相关规定: 1、按照《中华人民共和国社会保险法》,参加基本养老保险的个人,
缴满15年可以领取。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补
养老保险金一个月交多少钱每个被保险人月交保险费不得低于20元。职工个人按工资收入的8的比例缴纳养老保险费。拿一个明年准备参加工作的普通大学生为例,假设每月的工资和奖金是3000元,按照旧法除个人缴纳240元8的缴费基数养老保险直接计入个人帐
在异地缴费的,合计满15年,在异地缴费满10年,并且在到达退休年龄,依然在异地参保的可以在异地办理退休,如果不满10年,要转移回到户口所在地办理退休。 待遇领取地: 一、基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受
社保交满15年养老金的计算公式是:月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%,个人账户养老金=本人帐户存额÷120。累计缴费年限为15年时,65岁退休的话,还可以领退休金约20年(前提是活到