更新时间:2022.03.06
在我国劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时
审理劳动争议案件的仲裁庭应在45天内结案,计算的时间起点以劳动仲裁受理仲裁申请时算起。如果案件复杂且需要推迟,可以延期并由劳动争议仲裁委员会主任书面通知,但延期不得超过15天。
劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内。公司如不起诉到法院的话,应该会主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行,即付钱,可以申请法院强制执行。法庭顺利不代表公司给钱爽快,开庭后一般一个月内会结案。
劳动仲裁有效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害时开始计算。如若因不可抗力,或其他正当理由不能在有效期间内申请仲裁,仲裁时效中止。可从中止原因消除之日起,重新计算仲裁时效。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,不存在仲裁时
劳动仲裁不是由法院作出判决,而是由仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动仲裁和诉讼不同,经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,对劳动争议仲裁委员会不予受理
劳动仲裁举证期限需要根据具体情况分析: 1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的,以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准; 2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的,以证据交换之日为举证届满之日; 3、当事人申请延期举证并经
劳动仲裁不是出具法院判决书,而是由仲裁委员会仲裁庭出具裁决书,或者裁决前调解成功的,出具调解书。 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期,但延期不得超过十
劳动争议仲裁时间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。
工伤劳动仲裁期限有一年。如果单位与劳动者因工伤医疗费等事项而产生争议的,可以在一年的有效期间内去提请劳动仲裁,请求劳动争议仲裁委员会来调解或者依法作出裁决。
法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁,但是工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。