更新时间:2023.01.02
通常能够协商、调解解决的合同纠纷不需要请律师;如果合同纠纷情况较为复杂、涉及金额较大、双方无法通过协商调解解决的,建议请律师协助处理,这样能够更好的保障自己的合法权益。 《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条规定,当事人有权委托代理人,提出
房屋租赁已经成为当下很多人选择居住的一种方式,在我们租房的时候双方为签订租房合同同时保障租房人和供房人的双方利益,但是在我们租房的过程中多多少少还是会有纠纷出现的情况,协商不成的,应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。 (1
(一)纠纷发生前,做好律师代理合同订立及履行工作,降低纠纷发生的可能性,使律师应对合同纠纷处于有利地位 1、积极告知、充分协商、认真而细致地订立律师代理合同。 2、最大善意、诚信地履行代理合同。 3、注意与当事人的沟通,让当事人知晓代理工作
土地纠纷解决途径如下: 1、土地确权纠纷土地确权纠纷,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理;单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理
股权纠纷可以请律师,也可以不请。若是双方可以通过协商达成合意的,则签订协议即可。若是已经提起诉讼的,在案件涉及大量的金额,取证困难,程序繁多的情况下可以请律师。
律师办理合同纠纷要依照办理案件的流程进行。办案流程如下: 1、案件受理审查; 2、委托手续办理; 3、证据调集、审查、签收和保管; 4、诉讼文书草拟、确认; 5、立案; 6、案件审理; 7、结案。 确定“案由”:经对委托事项的基本法律关系和
参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师,取决你对法律的了解程度和你的经济条件。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁
不是必须要请 一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。正因为申请劳动仲裁是进行法院诉讼的必经程序,而且该程序是前置的。仲裁与诉讼本身的流程和
单位领导不同意给报销差旅费,属于单位内部的管理行为,不属于劳动纠纷。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
我国劳动纠纷实行一裁二审,劳动仲裁程序前置,因此法院受理的案件是经过劳动仲裁的案件,且实行两审终审;在受案范围方面,帮工与学徒之间、国家机关与本单位工作人员之间等关系不属于劳动关系,因此也不受理;在管辖方面,劳动纠纷由用人单位所在地的法院或
1、计件收费标准 (1)无财产争议案件:普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,代理费不低于20000元; (2)
解除哺乳期职工与单位之间劳动纠纷的方式:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满意的,依法去起诉。