不给员工交社保会怎么办？

兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。

要。法律规定双方签订劳动合同之日起，用工单位就应该为劳动者缴纳社保。既然与单位签了培训协议，表明双方已签劳动合同，单位就应该在培训期间为员工缴纳社保。单位如果没有为员工缴纳社保，就违反了法律规定，员工有权要求解除劳动合同，用人单位应当向员工

没有缴纳社保是否算正式员工，首先缴纳社保是法律明确规定的义务，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。按照如今一般来说只要是成为员工，订立了劳动关系都是会缴纳社保的。

企业不交社保如果被职工告到劳动行政部门，劳动行政部门会责令企业依法按时缴纳社会保险费用，对于前期未缴纳的需补齐。并且自欠款之日到缴纳之日计算，对欠款时间按照每天加收万分之五的滞纳金。如果在规定期限内还是不缴纳的，劳动行政部门会对企业进行罚款

劳动法规定试用期属于劳动合同期的一部分。在试用期内用人单位也有义务为职工缴纳社会保险费。如果单位拒绝缴纳社会保险费可以向当地劳动保障监察部门举报或向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径： 1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷; 2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚; 3、劳动者可依据《劳动合同法》第

离职后公司还在交社保由谁来承担，这个问题首先可以说是原公司很负责，还在交社保。 一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。 因此，已经缴纳的保费主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或

社保未连续缴纳的影响不大，因为养老、医疗等社会保险是按照累计缴费计算年限的，只要累计缴费达到规定的年限，参加保险的个人就可以享受保险待遇。

社保断缴了之后，当事人可以携带其身份证明材料、社保卡去社保经办机构申请补缴；经社保经办机构核查，确有断缴情况的，可以准许其按规定补缴，发给其补缴的单据。

如果重复缴费，社保中心会发现这部分重复缴费，然后通知参保人员办理退款，退款退的是重复缴费的个人账户部分。

社保断交一个月一般是可以进行补缴的，不过一般社保补缴是不可以个人进行补缴的，需要单位进行补缴，因此如果用户想要补缴一个月的社保，可以联系原单位，请原单位进行补缴，或者在现单位请工作人员帮忙进行社保的补缴。如果用户不好通过自己的工作单位进行补

个人养老保险断交的可以持本人身份证明到本人户口所在地或者原社保劳动关系所在地的社保中心进行补缴。连续参加基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。

公司在用工之日起的三十日内需要给职工交社保。公司未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。未及时缴费的，则由社保经办机构责令其补足，并依法加收滞纳金。