更新时间:2021.11.02
集体企业改制退休工人有补偿,集体企业改制时要按照规定对“本集体企业”的劳动群众(包括本企业退休职工)进行赔偿,同时要解决历史遗留的问题,其中包括内退员工的处理赔偿等。
员工退休了要不要发经济补偿金:劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。
受聘的退休人员被辞退不能诉求经济补偿金。退休的返聘人员与单位建立的是劳务关系而非劳动关系,只有形成劳动关系方可在被辞退时按照规定要求经济补偿金,劳务关系不适用关于经济补偿金的条款。
返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。 返聘退休人员的条件是什么
用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。聘用合同中约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
退休人员不能领经济补偿金。退休人员是属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形,劳动合同自然终止,用人单位不存在过错行为,所以不支付经济补偿。
退休返聘人员被辞退时,是否需要支付经济补偿金,法律不干涉,完全根据双方约定来,双方对此无特别约定的,则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。 退休返聘由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以辞退后不会有补偿金。
退休离职不需要支付经济赔偿金,劳动合同法对经济补偿金的支付情形有明确的规定,其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金。
员工主动离职一般没有没有经济补偿金。但是员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形而解除劳动合同的,员工主动离职,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
一般情况下,如果员工是自愿辞职是没有补偿的,如果是被迫辞职者就会给予补偿。如果公司没有能帮助员工缴纳社保,或者没有能按时足额的支付工资,或者没有能提供劳动条件或者劳动保护,员工可以提出强制辞职,并且要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。赔偿分为