更新时间:2021.11.02
被公司辞退可以要求公司开具离职证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案
公司加班不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 根据相关
离婚女方可以主张损害赔偿的情形有婚姻一方因为重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。
合同未约定可以主张赔偿,虽然没有在合同中约定违约金,但是可以按照损失要求对方进行赔偿。可以索赔的内容包括: 1、因违约造成的损失,违约行为造成的损失不应当由被违约人承担,被违约人可以要求违约人对损失部分进行赔偿,若这部分损失是由于被违约人补
受害人可以依法在交通事故的赔偿中主张精神损害赔偿。但前提是造成了人身伤亡。在交通事故中,主张精神损害赔偿的前提就是人身权益受到了侵害,也就是有人身伤亡,如果死亡的,主张精神损害赔偿的主体是死者家属。
不能同时主张违约金和损失赔偿。 (一)合同没有约定违约金的。合同没有约定违约金或者约定不明的,又因为违约方的违约造成守约方实际损失的,守约方应当主张实际的损失赔偿,而不能主张违约金。理由是合同中没有约定,该违约金没有合同依据,法院不会支持。
违约能主张精神损害赔偿。《中华人民共和国民法典》有明确规定因为当事人一方的违约行为,损害对方人格权并造成严重精神损害,受损害方选择请求其承担违约责任的,不影响受损害方请求精神损害赔偿。自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向人民法院起诉请求赔偿
一、如果用人单位在合同期限内,无故辞退劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。 二、如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
疫情期间公司辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位辞退员工无需赔偿的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响