更新时间:2021.11.02
很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。
试用期不可以随意辞退员工。试用期劳动者严重违法违纪或者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法辞退的,应当赔偿一个月工资。
试用期不可以随时辞职,劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。 试用期一般是多久,需根据具体情况决定: 1、如果劳动
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期内一般不可以随意辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,公司可以立即辞退员工。但是除员工具有上述重大过错的情形之外,公司辞退员工需要一定的时间期限,且需要履行相关的手续或给予员工相应的赔偿。
辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
幼师在试用期内当然也不能随时辞职,幼师只是众多工作类型当中的一种,所以在我国的法律制度中没有针对幼师有什么其他特殊的规定,幼师如果想要在试用期内就辞职的话,应该提前3天就通知幼儿园的,不过,试用期之内的工资幼儿园是不能随意苛扣的。