更新时间:2023.01.06
主张协议无效可以证明对方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益或者自己受第三方欺诈订立合同;对方恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;该合同违反法律、行政法规的强制性规定或者公序良俗。
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据;证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供证据。当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照民事诉讼有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的,也可以决定参照民事
当事人可以就下列争议提出劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动辞职引起的争议; 2、执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护规定的争议; 3、劳动合同履行纠纷,包括因执行、变更、终止、终止劳动合同纠纷;
劳动争议的主体是指劳动争议案件审理过程中,有诉讼主体资格的原告、被告及第三人。 1、劳动争议案件的原告,是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决,向人民法院提起诉讼,并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。 2、劳动争议案件第三人,是指与劳动争议
1、目前,我国处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 2、按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。
如果当事人要证明自己的诉讼主张的,应提供下列证据:物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。且前述的相关证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
要注意下列问题: 1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉,应当附有符合申诉条件的证据材料。 2、当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。 3、仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及
劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。 劳动争议发生后,当事人可以协商解决。 不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动诉讼举证责任一般原则是谁主张谁举证,但在劳动纠纷中,劳动者处于弱势地位,因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
举证一般是谁主张谁举证,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但劳动法并不是完全遵循这个原则。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的,那么应该由用人单位举证;因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议,用人单位举
可以,劳动争议案件中,虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体,但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性,致使用人单位处于强势地位,劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益,我国劳动立法倾向于对劳动者的保护,特别是在举证责任