更新时间:2022.03.25
离职证明书应当写明以下内容: 1、写清楚和劳动者的劳动合同的具体期限; 2、写清楚和劳动者解除或终止劳动合同的日期; 3、写清楚劳动者的工作岗位,担任的职务; 4、写清楚在本单位的工作年限; 5、其他内容:可以写清楚和劳动者在职期间的具体工
劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的,劳动者应承担损害赔偿责任; 此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任,且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。
公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队
跳槽是应该先辞职,有离职证明,再去别的公司签合同。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要
应该先辞职,有离职证明,才能跳槽。具体内容如下: 1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还; 2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要
依据我国劳动合同法的规定,跳槽离职是员工的自由,除非在签订劳动合同是合同中有竞业禁止条款,否则跳槽是不受法律限制的。 所以,如果您与公司并没有签订竞业限制协议,同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用; 那么您与公司约定的支付
网络主播违约跳槽需要按照主播经纪合同约定的方式承担违约责任,合同没有明确约定的可以根据实际损失情况承担违约责任,双方可以协商确定赔偿数额,最高不应超过实际损失的30%。
跳槽违反服务期约定或者竞业限制约定的,约定向用人单位支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。