更新时间:2022.08.01
劳动仲裁后,一方拒不执行仲裁裁定的,应当申请人民法院进行强制执行。根据《民事诉讼法》的规定,对于发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
劳动仲裁裁决一方当事人未履行的,另一方当事人可以在二年期间内提交书面申请执行书申请强制执行。强制执行申请书包含以下内容:申请人和被执行人基本信息;执行事由;执行目的;事实与理由;最后申请人签字盖章。
劳动仲裁申请强制执行流程:在仲裁裁决书或者仲裁调解书最后一日起的两年内提出强制执行书面申请;受理执行人民法院的立案机构在七日内审查立案,移送执行机构;执行机关受理后向被执行人发出执行通知。
在劳动仲裁裁决生效后,当事人不按照裁决书规定的内容履行的,另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年,从裁决书规定履行期间的最后一日起计算;裁决书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从裁
如果仲裁裁决下发以后,一方未向法院起诉或者申请撤销裁决,15天以后才结束。生效。等履行期截止以后,可以准备强制执行申请书和仲裁裁决书,向公司所在地基层人民法院申请强制执行。
申请劳动仲裁需要以下这些资料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件等。
劳动仲裁裁决书后申请强制执行,应当注意以下事项:在二年申请执行的期间内提出;向有管辖权的人民法院申请;提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料;其他。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向
申请劳动仲裁需要书面的仲裁申请和相应的证据材料。劳动仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请劳动仲裁要准备这些资料: 1、劳动仲裁申请书; 2、劳动合同或者其他证明劳动关系存在的材料; 3、证据性材料。其中掌握在用人单位手里的证据性材料由用人单位提供。
申请劳动仲裁需要的资料包括: 1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。书写内容包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;
当事人要到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,提交书面仲裁申请书。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
因工伤而申请劳动仲裁需要下列资料:工伤认定决定书;工伤医疗的有关资料;仲裁申请书;申请书副本;申请人与被申请人的身份证明;以及其他的证据材料。