更新时间:2021.11.03
无固定劳动合同赔偿金的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法与劳动者解除无固定期限劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。而经济补偿金是指根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金,是按经济补偿的双倍来支付的;而单位属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则只需要支付经济补偿即可,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
强制解除劳动合同赔偿金需要分情况进行计算: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于用人单位
无劳动合同农民工工伤赔偿:首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;在治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿;如
临时工工伤没有劳动合同,员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起,满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
违法解除劳动合同赔偿金是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;违法解除的,按照上述标准双倍赔偿。
单位违法解除劳动合同的赔偿金时经济补偿金的二倍,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年由单位支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资给劳动者。
公司解除劳动合同赔偿金是多少,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。具体如下: 1、如果公司合法解除劳动合同,不用支付经济补偿; 2、如果公司违法解约,那么要按劳动者在该公司的工作年限赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动者在该公