更新时间:2022.10.29
没有签劳动合同违法。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
自动解除劳动合同赔偿如下: 1、如果是劳动合同到期终止、双方协商一致解除劳动合同或者是劳动者出现严重违法违纪,导致的单位单方解除合同的,劳动者是无法获得赔偿金的; 2、一般只有当用人单位违反规定解除劳动合同,且劳动者不愿意再继续履行劳动合同
根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务,应分两种情况来看。 第一种,补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时,用人单位应支付双倍工资。 第二种,补签
用人单位违法解除劳动合同的,不是向劳动者支付经济补偿,而是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是劳动者在单位每工作满一年,可以获得二个月工资的赔偿金。
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
解除劳动合同属于无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,劳动者预告性解除等情形,用人单位不需要赔偿。
在下列情况下解除劳动合同单位需要支付补偿:劳动者因单位严重侵害其劳动权益而解约的;单位主动提议并与劳动者协商一致解约的;单位裁员的;或者无过错性辞退劳动者的等。
解除劳动合同的赔偿金标准如下: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金。 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
自动解除劳动合同证明和中止劳动合同的区别有: (一)、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同; (二)、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同; (三)、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同; (四)、劳动合同解除与劳动合
没有签订劳动合同的情况下,和单位发生争议若协商不成,劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动