没签劳动合同和没买社保怎么办？

没有签订劳动合同也没有交社保的救济：当事人可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

公司不签合同，可以向公司主张未签合同的一年内的二倍工资。超过一年还没有签合同，法律就视你和公司签订了没有固定期限劳动合同。此时，除非你严重违反公司规章制度等行为，否则公司不能解除劳动合同。公司不给买社保，你以此为由离职的话，可以要求经济补偿

《劳动法》规定单位不签订合同不买社保是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而单位不买社保的，应当及时补缴或者在限期内购买。

不签劳动合同、没买保险费的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限；而单位不交社保的，则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足； 给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。 并且用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收

1、和公司人资部门沟通。 2、当地的劳动部门投诉。

协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。

不签劳动合同不交社保，劳动者向与用人单位协商补签劳动合同和补缴社会保险费；协商不成，向调解组织申请调解；调解不成，向劳动行政部门和社会保险行政部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他解决方法。

签劳动合同后用人单位还没有缴纳社保，劳动者可以先与用人单位协商缴纳社保，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

公司不与劳动者签劳动合同也不缴纳社保的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。此外还可以向劳动保障行政部门投诉，要求公司及时续签，依法承担一定的法律

公司没签劳动合同没交社保可以要求就超过一个月不满一年的时间支付二倍工资，补缴社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二