更新时间:2022.12.19
劳动合同期限为五年的,由劳动者和用人单位自行约定,最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
签一年合同试用期不超过两个月。依据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
不超过六个月。根据相关法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
签两年合同试用期最长2个月。 用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了“同意用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,同样属于违法约定试用期。 劳动者可以向劳动行政管理部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经
劳动合同试用期期限最长是六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
合同三年试用期最多六个月。法律规定,劳动合同期限三年以上的以及签订无固定期限劳动合同的,试用期不得超过六个月。劳动者有突出表现的,可以申请提前进行转正。
劳动合同的试用期限最长不可以超过六个月的时间。如果劳动合同的期限没有满六个月的,试用期不能超过十五日。如果劳动合同的期限在六个月以上但是不满一年的,试用期不可以超过三十日。如果劳动合同的期限在一年以上两年以下的,试用期不可以超过六十天。在试
合同半年试用期不得超过一个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试
试用期多长时间合法:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期的最高期限具体如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同的试用期,需要根据劳动合同的期限来进行确定。首先,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。其次,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。另外,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一、二款规定
试用期的长短是根据劳动合同期限而定的,不能随意约定。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定:'劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同