更新时间:2022.03.04
试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话,按照集体合同进行计算,没有集体合同的,则按照同工同酬的办法来执行。试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、
员工试用期的工资一般应是劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用期的工资标准为: 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动合同约定工资的百分之八十; 2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法定的试用期时长以劳动合同期限为准有所不同,最长不得
《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期劳动合同工资不能低于约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
试用期的工资具体标准是:不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
试用期工资不得低于正式工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同双方可以不约定试用期限,也可以约定试用期限,但是试用期必须包括在劳动合同期限内。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单道位就违反了《劳动合同法》。目前很多省市都有了最低工资的标准,每个地方的标准因为经济水平不同不一样,它规定企业每个月给员度工的工资必须要高于相关标
依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用期的工资标准为:1、不得低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动合同约定工资的百分之八十;2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法定的试用期时长以劳动合同期限为准有所不同,最长不得超过