更新时间:2022.05.10
公司拖欠工资,员工可以在仲裁时限内,提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。符合受理条件的,仲裁被受理后,会通知申请人。随后劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
是有用的。 公司拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资,劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 一、
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者遵守以下规定申请劳动仲裁: 1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请(劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地); 2、劳动关系存
拖欠工资是能申请劳动仲裁的。如果用人单位与劳动者之间因拖欠工资而产生争议,劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会递交书面或者口头的仲裁申请,并举证证明本人的主张,由仲裁委员会来维护其应得的工资权益。
建筑包工欠薪可以找劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用劳动仲裁法。
一般拖欠工资的话,劳动者不需要承担举证责任,应当由用人单位出示自己已经支付过工资的证明。如果用人单位没有办法出示这些证据,那么就可以认定用人单位没有支付工资,也就是拖欠工资。
拖欠工资申请劳动仲裁流程如下: 1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。 2、申请劳动仲裁材料,仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。 3、提交材料后,五个工
用人单位拖欠工资,劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本,并且依法收集好能证明本人主张的证据资料,之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁,请求仲裁机构予以裁决。