更新时间:2022.12.20
在小区内发生纠纷,根据纠纷种类的不同,责任主体不同,纠纷发生后可以双方协商解决;协商不成的,双方均可以申请社区居民调解委员会调解;也可以向人民法院提起诉讼。 其中小区内发生邻里纠纷的,如楼上楼下漏水的,责任划分较为明显的,双方当事人可以友好
解决邻里纠纷的方式有: 1、双方通过协商,达成一致意见; 2、通过第三人的介入来调解,如村委会或居委会的工作人员; 3、报警处理,公安机关会实事求是并依据法律,客观公正解决问题; 4、去人民法院起诉,遇到实在协商且派出所解决不了的问题,可以
社区邻里噪音纠纷调解的技巧有: (一)心存公道,为政以德。公道正派是化解矛盾纠纷的必备素质。 (二)依法依规调解,维护当事人合法权益。 (三)当事人激动时,不能马上调解,先要平静当事人的情绪,然后再调解。 (四)同情当事人的处境。 (五)尊
邻里纠纷可以找派出所 公安派出所工作职责和权限 一、收集、掌握、报告影响社会稳定和治安大局稳定的情报信息; 二、管理辖区内的实有人口(包括常住人口、暂住人口和境外在本辖区居住人员)。
拆迁纠纷需要区分纠纷的情形,确定是否是行政纠纷。如果是行政纠纷,那么可以向本级人民政府或上一级行政主管部门提出行政复议申请;对于复议结果不服的,可以向法院提起行政诉讼。但是乡镇已经是我国最低一级的政府机关,涉及拆迁的行政纠纷一般不由其处理;
1、协商,劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议 2、调解,发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内
劳动合同纠纷:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷;因劳动合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而发生的纠纷;以及是否存在劳动关系的纠纷等。
常见劳动合同纠纷:1.单位不和劳动者依法签订劳动合同。2.单位不给员工缴纳社会保险。3.单位不按照劳动合同约定发放工资。4.单位安排劳动者加班后而拒付加班工资。5.单位任性地辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金。6.单位既不安排劳动者休年休假
与用人单位产生劳动纠纷的时候,可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决,而解决的方式也是多样的,包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决,还需要当事人根据实际情况决定。
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有: 1、与用人单位协商。 2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。 3、劳动争议仲裁。仲
1、起诉状正本一份。 2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件。 3、受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。 4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单
这些纠纷属于劳动争议纠纷: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。