更新时间:2022.12.31
劳动合同试用期工资应当按照劳动合同的约定计算,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固
关于试用期的辞职规定:劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。或者劳动者与单位协商一致的,可以辞职。
试用期离职工资的结算,具体如下: 1、试用期劳动者的工资,一般按照本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十计算,但不得低于低于当地的最低工资; 2、劳动者在试用期辞职的,则根据劳动者工作的具体时间来计算工资,单位原则上是不
劳动者在试用期期间辞职的,工资应当按照本劳动合同约定工资的百分之八十或本单位相同岗位最低档工资标准进行发放。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,具体的金额可以由用人单位与劳动者协商决定。
试用期计算工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬。
试用期工资应不低于转正后工资的80%。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民
试用期工资的计算方式是,不低于正式工资的百分之八十。并且不能低于当地的最低工资标准和公司同岗位的最低档工资。具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
一般情况下,劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地最低工资标准。有以下几点:劳动者的劳动合同当事人与用人单位在劳动合同中约定了试用期工资,且约定的试用期工资高于本条规定的标准的,从其约
入职试用期工资计算方法由用人单位与工人协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位同一岗位的最低工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的约定不
对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。