更新时间:2022.12.22
怀孕期间女方要求离婚是可以的,《民法典》的孕期限制离婚的条件是针对男方。 您可以选择协议离婚或者诉讼离婚,建议您结合实际情况处理。 1.根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条的规定: 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内
员工怀孕,除员工具有重大过错外,公司一般是不可以辞退员工的。如果辞退孕期的员工的,公司是属于违法解除或者终止劳动合同的,是需要给予员工双倍的经济补偿金。
怀孕期间女方要求离婚是可以的,《民法典》的孕期限制离婚的条件是针对男方。 您可以选择协议离婚或者诉讼离婚,建议您结合实际情况处理。 1.根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条的规定: 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内
女方怀孕期间,男方没有特殊情形不能单方面要求离婚。如果双方可以就离婚等事项达成一致意见,那可以签订离婚协议书,然后办理离婚登记手续。女方怀孕期间自己可以提起离婚诉讼。
怀孕期间离婚的,原则上女方不可以获得赔偿,但男方存在以下行为的除外: 1、重婚。即与其他人再次登记结婚; 2、与他人同居; 3、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家庭成员。
女方怀孕期间男方能要求离婚,只要男方有法院确有必要受理的离婚请求。法律规定,女方在怀孕期间,男方是不得提出离婚的,但人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外,男方没有法院必须要受理的离婚请求的。法院可以依法不予受理男方的起诉。
女方怀孕期间男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
首先,女方是可以要求男方承担堕胎的医疗费用以及相关的费用,无论是出于道义还是法律上,男方都是需要负责的。 其次,男方要求堕胎的话,女方是可以拒绝的,如果日后男方为此不负责,可以要求其承担抚养责任,支付抚养费。 最后,关于赔偿问题,因为双方没
职工怀孕期间如果公司与女职工协商一致的,可以为其调动工作,但应当遵守以下限制规定:禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;其他。
怀孕期间请长期的,可以有薪,一般按照职工患病的有关规定处理。用人单位支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。