可以直接辞退员工的情形有哪些

公司辞退员工存在多种法定情形。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得

员工有下列情形可视为工伤： 1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或死亡48抢救内抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤的； 3、员工原在军队服役，因战争和公共伤害致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

可以退伙的情形： 1、合伙协议到期； 2、经全体合伙人一致同意； 3、发生合伙人难以继续参加合伙的事由； 4、合伙协议约定的退伙事由出现；其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

工作中用人单位可以予以开除的情形有：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

员工不辞职直接走有工资，但是劳动者可能会承担经济赔偿。若因违法辞职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

员工不接受加班，单位不可以辞退。 从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥

员工不接受降薪不可以辞退。 除非劳动者本身存在过错，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工还可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼，要求用人

可以辞退员工的情形： (1)在试用期内被证明不符合录用条件； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

合同制员工辞职不可以直接走。劳动者要辞职应当在办理完离职手续以后，才可以走人。离职员工除了工作需要交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，如果出现工作脱节，

违法辞退主要表现在以下三大类情形： （一）辞退员工事实依据不充分。 （二）辞退员工法律依据不准确。 （三）辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

公务员有下列情形之一的可以辞退： 1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职； 2、不胜任现职工作，不接受其他安排的； 3、因机关调整、撤销、合并或减少编制人数需要调整的，本人拒绝合理安排； 4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教