更新时间:2022.12.22
转正之后被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于无过失性辞退的,用人单位支付经济补偿金;属于违法辞退的,用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
目前来说并没有正式工与临时工之分,两者都是劳动合同制职工,区别只有劳动合同期限不同,两者同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十
被用人单位非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;被违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
如果劳动者无劳动合同法规定的违约情形,分以下两种情形处理: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
被违法辞退可以要求用人单位以经济补偿金为基础支付双倍赔偿金;除过失性辞退外其他辞退情形用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条所说情形的,无需支付经济补偿金外,其它情况据解除的原因不同,赔偿标准不同。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
辞退赔偿金的计算标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
不满半年被辞退赔偿金为半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在试用期被辞退的,如果双方未以书面的形式确定试用期,即双方未签订书面的劳动合同,仅在口头上约定试用期的,此时劳动者被辞退,用人单位构成违法解除。因此用人单位不能在没有用书面形式约定试用期的情况下,以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条